Les parties administratives, juridiques, fiscales et comptables de l’activité d’indépendant en portage salarial sont prises en charge par la société de portage salarial. Cela lui permet de gagner un temps précieux, qu’il peut réutiliser pour réussir ses missions ou en trouver de nouvelles.
Bien qu’il soit salarié, l’indépendant porté conserve toute la liberté du travail indépendant et exerce en autonomie. Il décide donc de son cadre de travail et de ses horaires. Il choisit ses missions et négocie directement avec son client le montant de ses honoraires. Il n’a pas de relation hiérarchique avec ses clients.
L’indépendant en portage est salarié. Il bénéficie donc de tous les avantages du salariat : cotisation au régime général de retraite, mutuelle, prévoyance, etc. Il profite ainsi du meilleur de deux statuts : la liberté de l’entrepreneur et la sécurité du salarié.
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